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Maenza, UGL Latina chiede intervento del Prefetto su vicenda che coinvolge l’assessore Rosalba Napoleoni e una ex dipendente

La UGL Latina annuncia via press release che lunedì sarà formalizzata una richiesta al Prefetto per tutelare la lavoratrice e chiarire i fatti, legati a una denuncia di una ex dipendente contro l’assessore Rosalba Napoleoni. La vicenda risale al 2022 e coinvolge anche questioni di spettanze non riconosciute.

Maenza, UGL Latina chiede intervento del Prefetto su vicenda che coinvolge l’assessore Rosalba Napoleoni e una ex dipendente

Roma – Una vertenza sul lavoro che coinvolge il Comune di Maenza è al centro della cronaca locale. Secondo un comunicato stampa diffuso dalla UGL Latina e allegato a un messaggio di Cronaca di Roma, Rosalba Napoleoni, assessore alle Attività Produttive, Comunicazione e Marketing Territoriale, sarebbe stata denunciata da una sua ex dipendente per presunte aggressioni fisiche e minacce.

La denuncia si riferisce a una controversia risalente all’interruzione del rapporto di lavoro nel 2022, con l’exdipendente che contesta il mancato riconoscimento delle ultime mensilità, del TFR e di altre spettanze dovute. L’episodio, secondo quanto esposto, sarebbe avvenuto presso l’attività commerciale oggi gestita dall’ex dipendente.

La UGL Latina sottolinea che i diritti dei lavoratori vanno tutelati e che nessuno debba subire intimidazioni per far valere le proprie ragioni attraverso le vie legali. Il sindacato annuncia che lunedì formalizzerà una richiesta al Prefetto per richiamare l’attenzione delle istituzioni e chiedere l’intervento su una vicenda che coinvolge anche un amministratore pubblico. Nella nota, si richiama inoltre la necessità di garantire dignità, sicurezza e pieno rispetto dei diritti della lavoratrice, rifiutando che la vertenza venga ridotta a una questione privata.

Prossimi passi e principi

La UGL aggiunge che gli accertamenti in corso devono svolgersi nel rispetto della presunzione di innocenza e senza interferenze. L’obiettivo è la chiarezza sui fatti e la tutela della lavoratrice, nonché la definizione delle responsabilità, se accertate, attraverso i canali istituzionali competenti.

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