Nuove assunzioni al Campidoglio: un cambiamento inatteso

Nella settimana scorsa, circa quaranta nuovi dipendenti hanno firmato contratti per lavorare presso il Campidoglio di Roma. Alcuni potrebbero rimanere perplessi, poiché non ricordano un loro coinvolgimento in un concorso specifico per questa posizione. In effetti, non hanno effettuato prove per il Comune, ma avevano partecipato a un bando di selezione locale per Disco Lazio, l’ente regionale dedicato alle residenze per studenti universitari.

L’intesa con Disco Lazio

Grazie a un accordo con Disco Lazio, il Campidoglio ha potuto reclutare candidati idonei da una precedente selezione. Questo ha permesso l’assunzione di una quarantina di persone per ruoli simili a quelli per cui avevano precedentemente fatto domanda. Le aspettative iniziali indicavano un numero di assunzioni superiore, intorno alla cinquantina. Questi nuovi inserimenti andranno a rafforzare settori che hanno subito un depauperamento del personale nell’ultimo anno, tra cui Mobilità, Lavori Pubblici e Urbanistica. Negli interessi futuri, il Comune prevede di contattare ulteriori candidati per occupare posti vacanti, con particolare riferimento a 98 posizioni amministrative, 42 posti tecnici e 30 giardinieri per la cura del verde pubblico.

Requisiti per l’assunzione

Per accedere alle nuove posizioni, i candidati devono soddisfare requisiti ben definiti, in linea con le classi di concorso per garantire un processo di selezione giusto. Tuttavia, l’iniziativa per le assunzioni non si conclude qui. L’assessore alle Politiche del Personale, Andrea Catarci, ha in mente di rivedere il piano di assunzioni entro dicembre al fine di facilitare ulteriori ingressi, in particolare nel corpo dei vigili urbani. Il progetto per il 2024 prevede l’assunzione di 800 nuovi vigili per rafforzare un organico che attualmente è ben al di sotto delle tremila unità richieste, in vista del Giubileo.

Le difficoltà di crescita

Negli anni passati, la forza lavoro del Campidoglio si è ridotta di quasi duemila unità, principalmente a causa di tagli e della mancanza di un ricambio generazionale, portando a un invecchiamento della staff. Gli stipendi non competitivi e la forte concorrenza offerta dal settore privato e dalle istituzioni governative hanno complicato ulteriormente le cose. Per fronteggiare questa situazione, si sta progettando un piano straordinario per nuove assunzioni mirate nei diversi Municipi, con un costo stimato di 100 milioni di euro su un arco di tre anni, dopodiché le spese saranno a carico del Comune stesso. Nonostante le complicazioni, l’assessore Catarci mantiene un atteggiamento positivo riguardo alle opportunità future.